+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Компенсация за прерванный рабочий день

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя профсоюза. При этом не допускается, чтобы суммарная длительность рабочего времени превышала предусмотренную длительность ежедневной работы. Право приказом устанавливать подобный режим работы, а также регулировать все прочие вопросы, которые касаются установки режима, законодатель отнес к сфере локального урегулирования. Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя первичной профсоюзной ячейки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Отпуск при неполном рабочем дне отпуск

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю неполную рабочую неделю 6 часов в день. Есть приказ, согласно которому через 2 месяца сокращается моя ставка. От меня ждут заявления, согласно которому я прошу перевести меня на должность ниже и окладом меньше в 1,5 раза. По закону меня уволить не могут до достижения ребенка 3 лет. Есть ли у меня какая-то защита в плане поддержания зарплаты на среднем уровне пропорционально отработанному времени до достижения ребенком 1,5 лет?

Если из-за изменений в ШР работодатель не сможет обеспечить вас работой - будете сидеть на стульчике, а работодатель - платить вам средний заработок. Процент премии по всей организации единый, но в положении об оплате труда есть фраза" установление размера премии возможно по приказу директора" Добрый день! Согласно постановлению Верховного суда, теперь нельзя совмещать два отпуска, т. Скажите, не пропадет ли мой основной отпуск за период работы с октября по октябрь Теперь же даже ФСС не возражает: Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнился один год, работает неполное рабочее время и хочет оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

В ТК сказано, что работа на неполный рабочий день не влияет ни на стаж, ни на продолжительность отпуска Нужно ли в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска прерывать отпуск по уходу за ребенком и будет ли период работы во время отпуска по уходу за ребенком учитываться при исчислении стажа работы, дающего право на отпуск? Ответ: В случае когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнился один год, работает неполное рабочее время, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не требует прерывания отпуска по уходу за ребенком.

Время по уходу за ребенком, когда работница работала на условиях неполного рабочего времени, засчитывается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Законодательством не установлена необходимость прерывания отпуска по уходу за ребенком при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ковязина Министерство здравоохраненияи социального развития Российской ФедерацииНо противоположная точка зрения до сих пор также имеет место быть Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года и работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением выплаты пособия по социальному страхованию. Так как работница работает во время отпуска по уходу за ребенком, это время засчитывается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска ст.

При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период отпуска по уходу за ребенком работнице, кроме отпускных, будет выплачиваться и пособие по уходу за ребенком. Имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Ответ: Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года и работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением выплаты пособия по социальному страхованию, то она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако, чтобы его оформить, она должна прервать отпуск по уходу за ребенком.

Период работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ст. Вместе с тем нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по таким разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Конькова Федеральная службапо труду и занятости А как же тогда это постановление Верховного суда??? Беременные женщины согласно статье ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников никаких ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ч.

В связи с этим, для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный или дополнительный отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Консультант Плюс, доброго дня! Ребенку почти 1,1 год , хочу вернуться в компанию на условиях неполного рабочего дня - занимала руководящую должность! Компания не заинтерисована в моем возвращении и будет всячески препятствовать ; -скажите могут ли они отказать мне в предоставлении места на условиях неполного рабочего дня -могут ли они вместо моей позиции - посадить меня "курьером"?

Компания не заинтерисована в моем возвращении и будет всячески препятствовать ; -скажите могут ли они отказать мне в предоставлении места на условиях неполного рабочего дня Так и напишите: "В связи с наличием у меня ребенка ФИО такой-то даты рождения прошу в соответствии со ст.

Также прошу полагающиеся мне перерывы для кормления ребенка предоставлять в соответствии со ст. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. И подводят меня под невыполнение служебных обязанностей. Решила выйти на работу на неполный рабочий день и на дому. А так как работа связана с выездами к клиентам, то еще и прогулы.

Узнала от начальника отдела, что в настоящее время намечаются сокращения. Так вот меня интересует такой вопрос, если я выйду на работу на неполный рабочий день и на дому находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, могут ли меня сократить? Прошу вас помочь с ответом, а также подкрепить его законодательно. Хотела бы еще уточнить, в каком нормативном правовом акте указано, что работодатель не обязан предоставлять возможность работы на дому?

Какие возможны варианты выхода на работу с сохранением выплат пособия по уходу за ребенком? Хочу еще почитать информацию на эту тему, а нужный НПА найти не могу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет и хотела бы выйти на работу. Я так понимаю, это может быть:1 НЕполный рабочий день при полной рабочей неделе2 НЕполная рабочая неделя при полном рабочем дне3 совмещение первых двух - НЕполная рабочая неделя при НЕполном рабочем дне4 работа на дому.

Одним из способов преодоления трудностей, связанных с уменьшением объемов производства, оказался переход на неполное рабочее время. Неполный рабочий день - это такая форма занятости, при которой длительность рабочего времени сотрудника меньше, чем установлено законом. По договоренности между соискателем и работодателем при приеме на работу, а также впоследствии может быть установлен сокращенный день статья 93 ТК РФ. А вот Конвенция международной организации по труду г.

Но были приняты обязательства рассмотреть его положения на предмет утверждения российскими профсоюзами, объединениями работодателей. Однако не стоит путать неполный рабочий день с сокращенным, о котором говорит статья 93 ТК РФ и который установлен для определенных категорий граждан. Например, для лиц младше шестнадцати лет, инвалидов, учащихся, работников, занятых на вредных участках производства и т.

Для таких сотрудников уменьшенная продолжительность рабочего времени является полной нормой. Если вас интересует какая-либо информация относительно ваших прав или условий работы, вы всегда можете почитать Трудовой кодекс с комментариями. В этом случае идет разговор о неполном рабочем дне, поскольку нерабочие дни при сокращенной неделе будут отмечаться как выходные.

Дело в том, что в условиях осуществления деятельности в таком режиме идет однозначное уменьшение зарплаты. Начисление будет вестись пропорционально тому времени, которое сотрудник отработал, либо же за выполненные им объемы работы ст. А вот отпуск при неполном рабочем дне точно такой же, как и при обычном графике. При расчете отпускных берут во внимание трудовой стаж и другие трудовые права. С приказом ознакомлены: Если у одного из работников на предприятии рабочий график отличается от общепринятого, это необходимо отразить в трудовом договоре статья 57 ТК РФ.

По сути, режим сокращенного рабочего дня не влияет на длительность ежегодного отпуска. Если изменения произошли недавно, то имеет смысл внести некоторые поправки. Расчет среднедневного заработка для начисления командировочных, больничных и отпускных происходит в обычном порядке, согласно нормативно-правовой документации.

Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя директора по персоналу Хоркину В. Не обязательно его полностью менять, достаточно оформить дополнительный договор, в котором будут отражены новшества. Не играет роли изменение режима работы сотрудника в расчетном периоде. Все соглашения или дополнения к ним делаются только в письменной форме статья 72 ТК РФ.

Вместе с тем, если человека хотят привлечь к выполнению задания за пределами того графика, который для него установлен, то такой вид деятельности уже будет считаться сверхурочной работой статья 99, ТК РФ , а значит, и оплачиваться соответствующим образом. До этого момента мы с вами рассматривали только те случаи, когда инициатором изменения графика работы выступает сам работник. Труд в свои выходные дни при сокращенной рабочей неделе тоже оплачивается в повышенном объеме ст.

Мы вас познакомили с основными моментами, касающимися оплаты труда, если вы заняты неполный рабочий день. Однако следует помнить, что на практике не всегда выполняются те нормы, которые четко обозначены в нормативно-правовых документах.

Но зачастую бывает так, что по ряду причин не могут быть сохранены прежние положения трудового договора. Поэтому нам и нужно знать свои права, чтобы контролировать их соблюдение. Тогда допускается их изменение по решению работодателя.

Иногда бывает так, что у людей возникает необходимость сократить время пребывания на работе по каким-то объективным причинам. В этом случае предприятие обязано заранее сообщить своим сотрудникам о грядущих переменах и о причинах, приведших к этому.

И они задаются вопросом: "Как оформить неполный рабочий день? Ранее мы уже говорили о том, что изначально, по соглашению сторон, может быть оформлен соответствующий трудовой договор. Работодатель уведомляет сотрудников, что их переведут на неполный рабочий день Трудовой кодекс РФ, ст.

Такие изменения возможны, когда предприятие стоит перед выбором: либо провести массовое увольнение работников, либо - в целях сохранения определенного числа рабочих мест - пойти на введение режима неполного рабочего дня см. Законом предусмотрена такая процедура сроком до шести месяцев. Неполный рабочий день в нем прописан как режим работы определенного сотрудника.

Подчеркнем, что показатели массовых увольнений определены в межотраслевых и территориальных соглашениях ст. Наиболее ярким примером такой ситуации может служить большое сокращение численности штата сотрудников в связи с ликвидацией организации либо с сокращением целых подразделений предприятия. В каких еще случаях работодатель обязан перевести работника на сокращенный режим труда?

Неполный рабочий день Трудовой кодекс РФ содержит такую информацию устанавливается тогда единым приказом по предприятию. Безусловно, все перемены в трудовом договоре не должны ухудшить положение сотрудников, по сравнению с пунктами коллективного договора. В статье 93 трудового кодекса РФ указаны следующие категории граждан: Кроме того, люди, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеют право трудиться по особому, сокращенному графику.

Работников уведомляют в письменном виде под роспись. Отмена же режима неполного рабочего дня ранее срока, на который он был введен, осуществляется предприятием при участии профсоюзной организации. При этом за ними сохраняется право получать пособие по социальному страхованию. Причем согласие или несогласие работать в изменившихся условиях прописывают тут же, в приказе, либо в отдельном документе.

Давайте теперь подробнее рассмотрим такой вопрос, как неполный рабочий день для женщин. Причем такая возможность есть как у матери, так и у отца ребенка, бабушки, дедушки, опекуна, которые фактически ухаживают за малышом статья ТК РФ.

Согласно ТК, в случае если человек не хочет работать по новому графику, трудовой договор расторгается с ним автоматически п. Мы уже упоминали, что, находясь в отпуске по уходу за малышом, женщина имеет полное право выйти на работу на неполный день.

Получается, что, пока малышу не исполнится три года, его мама может одновременно быть и в отпуске, и работать.

Разделение рабочего дня на части

Согласно ст. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию.

Неполный рабочий день при отпуске по уходу за ребенком

Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями Статья Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Статья Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за задержку рейса! Получили деньги.

Трудовое ведомство рассмотрело вопросы, связанные с привлечением работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и праздничные дни, выдачей работнику расчетного листка, если зарплата ему перечисляется на банковскую карту, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ст. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю ст. Поскольку у работников с ненормированным рабочим днем продолжительность рабочего времени может превышать нормальную, возникает вопрос: как часто работодатель может привлекать таких работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени? В письме от

Комментируемая статья предусматривает возможность разделения рабочего дня на части.

Быстрая навигация: Каталог статей Общие вопросы предпринимательской деятельности Предпринимательская деятельность и трудовые отношения Разделение рабочего дня на части Орлова Е. Некоторые виды работ имеют разную интенсивность в течение трудового дня. В тех компаниях, где практикуются подобные виды деятельности, может быть установлен особый режим работы, предусматривающий разделение рабочего дня на части.

Три письма Минтруда по применению трудового законодательства

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю неполную рабочую неделю 6 часов в день. Есть приказ, согласно которому через 2 месяца сокращается моя ставка. От меня ждут заявления, согласно которому я прошу перевести меня на должность ниже и окладом меньше в 1,5 раза. По закону меня уволить не могут до достижения ребенка 3 лет.

Стаж работы, дающий право на основной отпуск, и расчетный период для определения размера отпускных исчисляются такому работнику в обычном порядке. За это время он: с по 28 календарных дней был в основном отпуске; с по 21 календарный день был в отпуске за свой счет.

Работа на условиях неполного рабочего времени и отпуск по уходу за ребенком

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Разделение рабочего дня на части. Федерального закона от Федеральных законов от Сроки введения в действие настоящего Кодекса Статья Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи настоящего Кодекса Статья Признание утратившими силу отдельных законодательных актов Статья

Разделение рабочего дня на части (Орлова Е.)

Наш сервис поможет вам воспользоваться помощью опытных юристов, обладающих высоким уровнем компетенции в различных отраслях права совершенно бесплатно.

Лицензирование медицинской деятельности в 2018 Помощь в получении паспорта и гражданства РФ Двойное гражданство в России с какими странами разрешено в 2018 году и какое может Приказ 121н о лицензировании медицинской деятельности в 2018 году - описание закона Если вам требуется платная или бесплатная юридическая помощь или грамотная консультация, то мы рады преветствовать вас в нашей онлайн- юридической консультации. Она была создана в мае 2008 года в целях оказания бесплатной правовой помощи по законодательству Республики Беларусь.

1) рабочий день разделяется на 2 части, между которыми предусмотрен один Компенсации за разделение рабочего дня на части.

Компенсация за прерванный рабочий день

Для возможности полного списания долгов, обратитесь прямо сейчас к нашим специалистам, чтобы получить рекомендации по возможности полного списания всех Ваших долгов Хочу получить рекомендации специалиста, как мне полностью списать долги Вы можете полностью списать Ваши долги через процедуру банкротства Процедура реструктуризации долгов невозможна. Официальный доход за вычетом удержаний не расчитан Прожиточный минимум не найден Воспользоваться возможностью списать долги Зачем Вам банкротство.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Меня консультировала Слоновская Татьяна. Остался доволен и консультацией и быстрым решением вопроса по службе в армии. Татьяна Николаевна грамотный специалист к тому же с опытом работы судьей и большим количеством выигранных дел.

Слоновская Татьяна Николаевна помогла мне решить проблему с увольнением.

Для всестороннего ответа почти всегда необходимо предварительно изучить и проанализировать имеющиеся у Вас документы. Ваш телефон Получить консультацию Юридическая консультация беслатно и онлайн от Протокола Люди, которые редко обращаются к юристам (или не обращались к ним никогда), мало подкованы в вопросах права. И когда наступает необходимость заказать юридические услуги, появляются вопросы.

В какой области права нужен специалист.

Это является важным условием. При этом каждый может выбрать, к какому страховщику обратиться, а при необходимости, пролонгировать договор можно в другой организации. Сколько стоит Несмотря на то, что средняя стоимость ОСАГО устанавливается Правительством, цена может колебаться в разных компаниях.

Расскажем, как правильно подать заявление в суд, и в какую конкретно инстанцию обращаться. Как эффективнее бороться с произволом банка, страховой или управляющей компании. Научим, как действовать, чтобы достигнуть мирового соглашения и не доводить разбирательство до суда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимира

    Класно! Нашел, наконец толковый блог на просторах интернета) Ура!

  2. Христофор

    Безвкусица какая то

  3. Ростислава

    все может быть=))))))

  4. Федот

    наконецто

  5. rimicmusclo

    Между нами говоря, Вам надо попробовать поискать в google.com

  6. Лаврентий

    Да вы талант :)